Depuis 2010, le marché du recrutement connaît un essor considérable en France. En effet, le constat est rassurant selon une étude de Xerfi-Precepta. Il affiche entre autres une progression notable pour les acteurs des différents secteurs : spécialistes en management de transition (+19 %), les sociétés de travail temporaire (+9 %) et les cabinets de recrutement (+10 %).

Pour ces derniers en particulier, ils ont su tirer parti des atouts des outils numériques. De plus, ce domaine préserve l’importance du contact humain, évitant pour l’instant l’automatisation complète par des « robots-recruteurs ».

Se lancer dans le recrutement : les qualités requises

Ouvrir un cabinet de recrutement est une opportunité qui séduit de nombreux entrepreneurs. Quels sont les critères pour évoluer dans ce domaine ? Pour réussir votre projet, vous devez disposer de certaines compétences, entre autres surtout, l’aisance relationnelle. Le métier nécessite un contact fréquent avec des entreprises et des candidats.

La fibre commerciale n’est pas en reste pour développer une clientèle et atteindre les objectifs financiers. Enfin, une bonne connaissance du marché de l’emploi local est un atout précieux pour anticiper les besoins et adapter votre offre de services.

Les options qui s’offrent à vous

Vous souhaitez vous lancer dans ce domaine ? Différentes possibilités peuvent être explorées. Vous pouvez opter pour un point de vente indépendant, intégrer une grande enseigne ou rejoindre un réseau de franchise de cabinet de recrutement.

Cette dernière offre l’avantage de combiner indépendance et accompagnement, et permet entre autres de bénéficier des conseils et de la notoriété d’un réseau déjà établi. La franchise est donc une voie sécurisante, notamment si vous n’avez aucune expérience. En outre, elle propose des formations valorisantes et un soutien continu.

Par ailleurs, il convient de noter l’importance de la relation franchiseur-franchisé. Il faut effectivement garder à l’esprit que la collaboration s’étalera sur une très longue période (cinq à huit ans). Vous devez donc être certains de faire le bon choix avant de prendre une décision.

Comment rentabiliser votre projet ?

La rentabilité des cabinets de recrutement constitue un de leurs nombreux attraits. Investir dans ce projet peut être particulièrement lucratif, d’autant plus si vous optez pour la formule la plus économique : ouvrir simplement un espace de bureau pour votre équipe et pour l’organisation des entretiens.

En effet, une agence peut générer jusqu’à 2 millions d’euros de chiffre d’affaires en deux ans, selon la localisation et la dynamique de l’équipe.